介護の仕事を、

もっと「人」にしかできない仕事へ。

​テクノロジーやAIを使う目的は、人を減らすためではありません。
人が、人にしかできない支援に集中できる環境をつくるためです。

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私たちが変えたいのは、

ソフトではなく「仕事のあり方」
 

リハクムが目指しているのは、単に書類作成を早くすることではありません。

計画書、記録、モニタリング、評価。

必要な業務でありながら、時間のかかる仕事をテクノロジーで支え、その先にある「利用者様と向き合う時間」を増やしたい。

私たちは、ソフトを導入することそのものではなく、仕事のあり方が変わることに価値があると考えています。

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AIを、特別なものから

「毎日使えるもの」へ。

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AIに詳しい職員だけが使えるのでは意味がありません。

プロンプトを考えたり、専門的な操作を覚えたりしなくても、普段の業務の中で自然にAIを使える。

アセスメントを入力すれば目標候補が出る。

日々の記録がモニタリングにつながる。

必要な場面で、必要な分だけAIが支える。

リハクムは、そんなAIのあり方を目指しています。

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「誰でも使える」をあきらめない。

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介護現場には、デジタルが得意な人も、苦手な人もいます。

だからこそ、リハクムは「高機能だから良い」ではなく、「現場で使い続けられるか」を大切にしています。

迷わない。

分かりやすい。

必要な情報につながる。

毎日使うソフトだからこそ、シンプルであることを追求します。

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経営者・管理者から、変化をつくる。​

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介護現場を変えることを、現場スタッフだけに求めることはできません。

新しい仕組みを導入すること。

AIを活用すること。

今までの当たり前を見直すこと。

その判断をするのは、経営者や管理者です。

人材不足が進む中でも、質の高い介護を続けていくためには、働き方そのものを変えていく必要があります。

私たちは、経営者・管理者と一緒に、その変化をつくっていきたいと考えています。

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私たちが大切にする3つ

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現場から考える。
機能ありきではなく、実際の業務や困りごとから考える。

人を中心に考える。
AIやシステムは、人の仕事を支えるために使う。

変わり続ける。
制度も現場もテクノロジーも変化するから、リハクムも進化し続ける。

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AIに任せられる仕事はAIへ。

人にしかできない支援は、人へ。​

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利用者様に向き合える時間を、もっと増やすために。
リハクムは、デイサービスのこれからを現場と一緒につくっていきます。